01. Perché le persone di diverso orientamento sessuale sono utili alle aziende?
A. Perché ormai i consulenti si sono inventati qualsiasi modello manageriale: l’unico rimasto libero era questo.
B. Perché possono portare un contributo culturale di cambiamento.

02. Perché dobbiamo chiedere la protezione di Kylie Minogue?
A. Perché ha investito parte del denaro guadagnato con la musica aprendo un'azienda di bodyguards.
B. Perché è una icona gay, e ha saputo interpretare nel tempo talento e coraggio. Con quell'energia che non è mancata neppure nei momenti difficili.

03. Perché scopriamo che nelle aziende di cultura più aperta operano figure di diversi orientamenti sessuali?
A. Perché di questi tempi fa tanto chic.
B. Perché le persone si sentono più a loro agio negli ambienti aperti e protesi al confronto, e quindi si dichiarano con più facilità e fiducia verso colleghi e responsabili.

04. Il tipping point è
A. Un nuovo punto G.
B. Il punto oltre il quale un cambiamento sociale diventa irreversibile.

05. GLBT vuole dire
A. Generare Lentamente Business Trucidi.
B. Gay Lesbian Bisexual Transgender.

06. In azienda
A. È meglio indossare una bella maschera: a nessuno interessa veramente chi sei.
B. È meglio essere autentici e fare outing

07. Lo spirito “aloha”
A. È un atteggiamento tipico di certi personaggi che salutano con una manina gli astanti, avete capito di chi stiamo parlando…
B. È uno spirito che muove la relazione con gli altri, attiva la conversazione, mobilita il servizio.

08. Il G-Quotient
A. È il quoziente di intelligenza geriatrica.
B. È il quoziente misurato da una ricerca americana, rispetto al contributo tipico dei manager GLBT negli USA.

09. Le 3T sono
A. Talento Tecnologia Timidezza
B. Talento Tecnologia Tolleranza